هيئة نقابية بآسفي: 3 معامل لتصبير السمك كتدير التمييز بين العاملات بسبب الانتماء النقابي وخاص وكيل الملك يفتح تحقيق

عقد الاتحاد المحلي للفدرالية الديمقراطية للشغل بآسفي اجتماعا استثنائيا يوم 01-06-2023 تدارس فيه التقارير المقدمة من طرف الكتاب العامين لكل من شركة ETTAMAR UNIMER وشركة UNIMER PROTINE وشركة SARIX سجل ما يلي:

بعد تأسيس مكاتب نقابية تابعة للفدرالية الديمقراطية للشغل بهذه الشركات المذكورة أعلاه سجل الاتحاد المحلي تعامل إدارة هذه الشركات بطريقة تمييزية بين العمال بسبب انتمائهم النقابي، على حساب نقابة أخرى موالية لإدارة هذه الشركات وتربطها علاقات تدبير مفوض بشركة ابن كاتب عام النقابة المميزة لدى باترونا هذه الشركات.

وقد تجلى هذا الفعل التمييزي المجرم بموجب القانون الجنائي خاصة في الفصلين 431-1 والمنصوص على عقوبتها في الفصل 432-2 من القانون الجنائي في الأفعال التالية:

• شركة SARIX

تستفيد عاملات الشركة المنخرطات تحت لواء النقابة الموالية للباطرونا من احتساب سنوات الاقدمية، في حين منخرطات نقابتنا محرومات من حقهن في الاقدمية كما هو منصوص عليه في مدونة الشغل، وقد راسلنا السيد مدير التشغيل وإدارة الشركة بهذا التمييز ننبه لهذا التمييز بسبب الانتماء النقابي الا ان الوضع لا زال كما هو.

• شركة ETTAMAR UNIMER

بمجرد تأسيس مكتب نقابي   بهذه الشركة سارعت إدارة الشركة بحملة ضغط على العمال من أجل تقديم استقالتهم والانخراط في نقابة موالية لباطرونا الشركة، وأمام إصرار العمال على حماية حرية اختيارهم النقابي ا، لجأت إدارة الشركة لحملة تنقيلات تعسفية من أجل تشتيت أعضاء المكتب النقابي بل لجأت لمفوض قضائي من أجل إبلاغ عضو مكتب نقابي برسالة تنقيله من منصب قضى فيه أكثر من ستة سنوات وهو ما نعتبره فعلا تمييزيا بسبب الانتماء النقابي وقد راسلنا إدارة الشركة ومندوبية التشغيل إلا ان الوضع لا زال كما هو عليه.

• شركة UNIMER PROTINNE

استفادة من تجربة شركة SPP التي انخرطت بالفدرالية الديمقراطية للشغل وحققت مكتسبات بفضل نضالها النقابي المكافح اختار عمال شركة UNIMER PROTINE  الانتظام بصفوف الفدرالية الديمقراطية للشغل ،لكن إدارة الشركة واستنادا لنفس القاعدة التمييزية بادرت للضغط على العمال من أجل تقديم استقالتهم ويتواصل هذا الفعل التمييزي حتى في الاستفادة من نصف ساعة غذاء ،إذ يتم اقتطاع نصف ساعة الغذاء من مدة الشغل المؤداة في حين يستفيد منخرطوا نقابة موالية لإدارة الشركة من مدة كافية للغذاء ومن شروط عمل تفضيلية والاستفادة من ساعات الشغل الفعلية في حين من اختار الانخراط في الفدرالية يعامل بتمييز مستفز للمشاعر والأخلاق الإنسانية .

وبعد استعراض هذه المعطيات قرر الاتحاد المحلي ما يلي:

• إدانة هذا الفعل التمييزي على أساس الانتماء النقابي ويؤكد على حقه في اللجوء لكل الآليات القانونية والحقوقية والإعلامية والقضائية لحماية حرية العمل النقابي على قاعدة المساواة بين النقابات وحماية مناضلي الفدرالية الديمقراطية للشغل من كل شطط في استعمال السلطة.
• يطالب من السيد وكيل الملك لدى المحكمة الابتدائية بفتح تحقيق نزيه في هذه الأفعال التمييزية المجرمة بنص القانون والصادرة عن إدارة هذه الشركات.
• يطالب مديرية التشغيل بآسفي بتحريك الآليات الرقابية التي خولها لها القانون، وخاصة مع تعيين مفتشين جدد مما جعل مبرر قلة الأطر غير ذي معنى، والتحرك من أجل زجر المخالفين والسهر على تنفيذ قانون الشغل وخاصة أن مراسلات نقابتنا في كل هذه الخروقات ظلت حبيسة الرفوف، حماية لحقوق العمال والعاملات.
• قرر الاتحاد المحلي تنظيم اشكال نضالية وندوة صحفية وحمل الشارة من طرف العمال حماية للحرية النقابية وضد التمييز، وقد احتفظ بتواريخ إنزال هذه القرارات لحين استنفاذ كل سبل مسطرة الوساطة والمصالحة حسب ما تنص عليه مدونة الشغل

وعاشت الفدرالية الديمقراطية للشغل ديمقراطية تقدمية مستقلة